禹城法院“四抓四促”培育青年干警进步成长

　　禹城法院“四抓四促”培育青年干警进步成长

　　近年来，越来越多的年青人充实到法院工作。目前，禹城法院35岁以下在职青年干警有55人，占全院在职干警的38%，其中本科以上学历的38人，硕士研究生3人。该院注重充分调动青年干警的积极性和创造性，加强对青年干警的成长成才培养，搭建成长平台，提高青年干警的素质能力，推动法院各项工作发展。2016年，该院青年法官每人平均办案达上百件，有16人获得上级法院和部门“办案标兵”等先进荣誉表彰。

　　抓思想、促自律。结合开展“两学一做”学习教育活动，加强青年干警的思想教育。通过组织观看警示教育宣传片、开展青年干警思想交流会、院领导与青年干警谈心谈话等形式，引导和教育他们摆正心态，脚踏实地，热爱学习，善于创新，严于律己，保持定力，做一名合格党员、合格法官。

　　抓硬件、促学习。该院以打造“会办案、会调研、会讲课”的“专家型法官”为目标，积极鼓励他们参加国家司法考试和在职学历教育，并订购大量法学期刊、社科类杂志、报纸，建设电子阅览室、法院文化中心等硬件设施，为青年干警提供良好学习平台和学习资源。

　　抓层次、促作风。知人善任，因人施宜。该院制订人才分类培养体系，对理论功底厚的青年干警，注重调研培养，为其参加调研培训班和学术研讨会创造机会和条件，对于审判业务强的青年干警，实行岗前培训、岗位锻炼。对新进干警90%充实到基层法庭、诉调对接服务大厅等一线部门锻炼。坚持送法下乡，组织青年干警举办“法律赶大集”等活动，走进乡村和社区，现场为群众答疑释惑，提升司法作风。

　　抓平台、促能力。该院遴选学历高、业务强、素质硬的一线青年骨干法官成立了“司法实务研讨小组”，每周五确定一个主题进行经验交流或案件研讨。开展“青年法官法律讲堂”、“青年法官论坛”等活动，提高了青年干警的综合素质。推行青年法官导师制，打造“1+1”或“1+N”学习结对帮扶模式，即一名老法官带一名或N名青年干警进行业务指导，传承司法经验，提高司法能力。